Вакансии

АО «Национальный научный медицинский центр»  многопрофильная клиника, в которой трудятся более 1200 человек, объединенных в сильную сплоченную команду, занимающая лидирующие позиции на рынке оказания высокоспециализированной и специализировнной медицинской помощи.

АО «Национальный научный медицинский центр» гордится доброжелательной атмосферой в своем коллективе, основанной на доверии, взаимопомощи и ответственности. При подборе кадров мы следуем девизу: «Лучшие кадры, для лучшей организации!».

Если Вы стремитесь к обучению и  новым открытиям в своей профессии, если Вы мечтаете о работе в сплоченной и энергичной команде единомышленников,   если Вы хотите гордиться своей работой и способны менять себя и окружение к лучшему – добро пожаловать в семью АО «Национальный научный медицинский центр»!

Укрепление человеческого капитала и эффективное управление кадровыми ресурсами осуществляется через актуализированную кадровую Политику и цепочку Ценностей согласованной с общей стратегией АО «ННМЦ».

Мы улучшили свои подходы по автоматизации работы, расширили возможности внутренних и внешних коммуникации (проект «Электронный документооборот», модернизация системы телекоммуникации, развитие телемедицинских технологий, ЕИСЗ, повышением скорости доступа в Интернет) и актуализировали анкету удовлетворённости персонала и добавив опрос уволившихся работников, для недопущения причин, не связанных
с профессиональной непригодностью. Научные сотрудники и весь персонал основных процессов имеет доступ
во всемирную электронную библиотеку для расширения знаний дистанционным путем. Благодаря развитию Лидерства мы взрастили целую плеяду достойных руководителей клиник, департаментов(51 человек), взрастили 37 руководителей для своей компании.

Что Вы получите работая у нас?

  • Справедливые, прозрачные и понятные правила работы
  • Вменяемых, теплых, дружелюбных и требовательных руководителей.
  • Повышенную концентрацию замечательных людей.
  • Честные и открытые взаимоотношения с коллегами.
  • Отличный опыт работы со сложными задачами.
  • Чуткое внимание к вашим профессиональным, деловым, личным и частным нуждам.
  • Возможность профессионального роста.

Как осуществляется подбор персонала?

Поиск и отбор персонала связан с ценностями нашей организации: быть полезными клиенту, активными, открытыми в общении, работать единой командой, иметь смелость отличаться и желание побеждать.Если Вы считаете, что наши ценности близки Вам, то после прохождения отбора Вы тоже можете стать сотрудников нашей Компании.Через основательный процесс отбора и найма сотрудников мы стараемся найти в свою команду людей, чьи ценности
и компетентность пересекаются с ценностями нашей Компании.

В целом процесс отбора работников состоит из следующих этапов:

  • Анализ CV.
  • Интервью.
  • Специальные задания и/или тесты при конкурсе на определенные должности.
  • Проверка фоновой информации.
  • Принятие решения.

В процессе отбора принимают участие Ваш возможный будущий руководитель и специалист кадровой службы, для руководящих позиций интервью с заместителями Председателя Правления и Председателем Правления непосредственно. Особое внимание обращается на базовые компетенции кандидата и его профессиональные навыки. Исходя из этого мы можем сделать Вам предложение об участии в конкурсе на подходящую Вашему опыту должность.

За справками обращаться в отдел кадров:
каб 11 адм. корпус, тел. 577410, 577606
Резюме направлять   на  электронный адрес: 676271@mail.ru

Наименование вакансии
Требования к должности